法律-柯毓榮律師

簡單認識法規 系列

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今天因為颱風假停止上班上課，有些人勞工之上班日會因為颱風假停止上班，因為大多數台灣的企業都會給工資，但是有少數的企業不支付工資，所以曾有勞工來詢問工作日因颱風沒上班老闆沒給當天的工資是否合法?而老闆要不要給工資則有天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點之規定，簡單介紹如下

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。

六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法 」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞 工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。

（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其 居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦 法規定通報停止辦公，致未出勤時。

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主 之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交 通工具、交通津貼或其他必要之協助。

• 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點之規定，上班日休颱風假，老闆「宜」不扣發工資，如果真的被扣了，也沒有違法，但是老闆也不能因此扣發全勤獎金。

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